Le travail à distance est de plus en plus populaire dans la fonction publique. Il offre aux agents des opportunités intéressantes pour travailler ponctuellement et à distance. Des décrets réglementant le travail à distance dans la fonction publique sont en vigueur pour faciliter sa mise en œuvre.
Tout agent qui souhaite travailler à distance doit au préalable demander l’autorisation à son employeur. Il est important que les agents disposent d’un lieu adéquat et pratique pour travailler à domicile. L’employeur peut également préciser les jours et heures où le télétravail peut être mis en place.
Le télétravail offre aux fonctionnaires la possibilité de travailler ponctuellement et à distance. Il est important que les agents disposent d’un lieu de travail adéquat et adapté. Des réglementations sont en vigueur réglementant le télétravail dans la fonction publique pour faciliter sa mise en œuvre, et les employeurs peuvent préciser les jours et les heures où le télétravail peut être mis en œuvre.
Mise en place du télétravail : Les obligations de l’employeur public détaillées !
Vous êtes un employeur public ? Vous souhaitez mettre en place le travail à distance pour vos agents ? Voici les obligations à prendre en compte pour que votre accès soit conforme à l’arrêté du 18/03/2020 !
Le télétravail est la possibilité pour les agents de travailler à distance, depuis un lieu autre que leur lieu de travail habituel. Il est possible de demander à un agent de travailler à distance, même si cela n’est pas stipulé dans son contrat. Cependant, il est important d’avoir les ressources nécessaires afin d’effectuer le travail à distance dans de bonnes conditions.
En tant qu’employeur public, vous avez plusieurs obligations que vous devez respecter. Vous devez, par exemple, déterminer où votre agent travaillera à distance et combien de jours il pourra le faire. Vous devez également déterminer quand votre agent devra travailler à distance.
Si vous souhaitez mettre en place le télétravail pour vos agents, prenez le temps de mieux vous connaître afin de respecter vos obligations d’employeur public. Le télétravail est une opportunité pour vos agents de travailler dans de meilleures conditions. Alors n’attendez plus et mettez en place le travail à distance !